就業規則 作成 ひな型

業務委託契約書 雇用契約書 就業規則 作成

就業規則 雇用契約書 業務委託契約書 各種契約書作成 updated 2021-07-29

HOME > 就業規則 > 就業規則

就業規則作成

就業規則 作成実績:一般企業(派遣会社・保険代理店・物販会社・その他)/理美容業/美容室/飲食業その他

契約書

作成・ひな型につき、お問い合わせ・購入お申込みフォームは、こちらまでお願いします。お問い合わせ・購入お申込みフォーム

当事務所へ契約書の作成を依頼される方の多くは税理士の先生をはじめ、士業の方です。

就業規則・業務委託契約書・雇用契約書・誓約書・社内規程

お問い合わせ・購入お申し込みは、お電話、メール、もしくはフォームをご利用下さい。

業務委託契約書 雇用契約書他、各種契約書、その他就業規則など作成につきご相談下さい。
090-8483-9508 (SoftBank) 土日祝可 22時まで  042-452-6477
メールはこちらまでLinkIconsr@shi-bu.sakura.ne.jp

就業規則 作成 ひな型

就業規則原案(ひな型)をご希望される方も、お気軽にお問い合わせ下さい。

就業規則作成、またはひな型を購入された方へ、下記参考資料をお渡しします(PDF・WORDにて)。
■ハラスメント防止措置(就業規則 委任規定)
■ハラスメント防止方針
■育児介護休業に関する社内様式例 労使協定例
■就業規則届出書・意見書
■その他、法改正関係資料など

就業規則作成

就業規則作成につき、ご相談下さい。

■就業規則につき、2017年施行各種法改正に伴い、見直しを要します
■就業規則につき、2019年施行働き方改革による法改正に伴い、見直しを要します

就業規則作成・届出義務(労基法第89条「常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない」)における「常時10人以上の労働者を使用する」とは、出勤人数ではなく、雇用形態に関係なく、雇用(所属)している労働者が常態として10名以上いる場合です。なお、この10名には、パート、アルバイトも含めます。

就業規則見直し

以下、よく見受けられる見直しが必要な事項です。

・該当する条分の条数が間違っている。
・割増賃金の計算方法が間違っている。
・トラブルを予防するはずの規定が、逆にトラブルを招きかねない内容になっている。
・法的に問題のある規定になっている。
・業界特有の事情を踏まえた規定が設けられていない。
・判例を踏まえた定めがされていない。
・通達に反する定めがされている。