業務委託契約書 雇用契約書 誓約書

業務委託契約書　雇用契約書

ひな型については、法改正、事例、判例等にあわせ、随時改定を行っています。
なお、最近は、以下トラブルが増えています。
・退職後の守秘義務、競業避止義務
・残業手当について
・深夜割増分について
※ひな型、サンプルなどの無料ダウンロード提供は行っておりません。

上記記載の業種以外の雇用契約書、業務委託契約書などについても、ご相談下さい。

請負（業務委託を含む）が適正に行われているか、主な確認項目

■受託者の雇用する労働者の労働力を自ら直接利用すること

１　労働者に対する業務の遂行方法に関する指示その他の管理を自ら行っているかどうか。
・作業場における労働者の人数、配置、変更等の指示を全て受託者が行っている。
・労働者に対する仕事の割り当て、調整等の指示を全て受託者が行っている。
・労働者に対する業務の技術指導や指揮命令を全て受託者が行っている。
・受託者自らが作業スケジュールの作成や調整を行い、労働者に指示をしている。
・欠勤等があった時の人員配置は、受託者が自ら指示、配置をしている。
・仕事の完成や業務の処理方法の教育、指導を受託者自ら行っている。
・作業者の個々の能力評価を受託者自らが行い、発注者に能力評価の資料等を提出することはない。
・発注者の許可、承認がなくても、受託者の労働者が職場離脱できる（施設管理上、機密保持上の合理的理由がある場合を除く）。

２　労働者の労働時間等に関する指示その他の管理を自ら行っているかどうか。
・受託者が労働者の勤怠管理（就業時間、休憩時間の決定、残業、休日出勤の指示、欠勤、遅刻、早退等）を行っている、
・発注者の就業規則をそのまま使用したり、その適用を受けたりすることはない。
・発注者が作成するタイムカードや出勤簿をそのまま使用していない。
・個々の労働者の残業時間、深夜労働時間、休日労働日数の把握、確認、計算等を発注者が行うことはない。

３　企業における秩序の維持、確保等のための指示その他の管理を自ら行っているかどうか。
・発注者が作成した身分証明書、IDカード等を使用していない（施設管理上、機密保持上の合理的理由がある場合を除く）。
・発注者から直接受託者の個々の労働者の能力不足等の指摘を受けていない。
・発注者が面接等を行い受託者の労働者を選定することはない。
・発注者と同一の作業服（帽子を含む）を着用していない（施設管理上、機密保持上等の合理的理由がある場合、または有償による貸与を除く）。
・労働者の要員の指名、分担、配置等の決定を受託者が全て行っている。

■請け負った業務を受託者の自己の業務として独立して処理していること

１　業務の処理に必要な資金を全て自らの責任において調達・支弁しているかどうか。　
・必要になった旅費、交通費等をその都度発注者に請求することはない。
・原料、部品等を発注者から無償で提供されていない。
・出張交通費の実費を発注者の旅費規程によって請求、支払いすることはない。

２　業務の処理について、民法・商法その他の法律に規定された、事業主としての全ての責任を負っているかどうか。
・契約書に、業務の処理につき受託者側に契約違反があった場合の損害賠償規定がある。
・契約書に、受託者の労働者の故意、過失による発注者または第三者への損害賠償規定がある。
・労働安全衛生の確保、責任は受託者が負っている。

３　単に肉体的な労働力を提供するものとなっていないかどうか。
・処理すべき業務を、(1)受託者の調達する設備・機器・材料・資材を使用し処理している、または発注者が設備等を調達する場合は無償で使用していない、(2)受託者独自の高度な技術・専門性等で処理している。※(1)(2)のいずれかに該当していること。
・契約書に、完成すべき仕事の内容、目的とする成果物、処理すべき業務の内容が明記されている。
・労働者の欠勤、休暇、遅刻等による作業時間の減少等に応じて、請負代金の減額等が定められることになっていない。
・請負代金は、[労務単価×人数×日数または時間]となっていない（高度な技術・専門性が必要な場合を除く）。

（発注者：注文主　受託者：請負事業者）

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